受入れ後の支援特定技能外国人の在留期間更新に向けて、会社が早めに確認したいこと
特定技能の更新を在留期限だけで管理せず、通算期間・雇用・支援・届出・公的義務・分野条件から点検するための企業向け準備ガイド。
JOURNAL / FOR EMPLOYERS
企業向け解説記事
手続きを進める前に、知っておきたいこと。
支援の委託・変更から、採用準備、受入れ後の雇用管理まで。
59本の記事
受入れ後の支援
受入れ後の支援特定技能外国人の退職・転職が決まったときに確認すべき手続きと支援
特定技能外国人の退職・転職時に、企業の届出、本人の手続、転職支援、住居・契約の整理、情報の引継ぎを分けて確認します。
受入れ後の支援特定技能の受入れ後に必要な届出・報告を整理するための企業向けガイド
年１回の定期届出と、雇用・支援・受入れに変化が生じた際の随時届出を整理。本人・企業・登録支援機関の役割を分けた管理方法を説明します。
就労ビザ特定技能と技術・人文知識・国際業務の違い｜仕事内容から確認する在留資格
同じ業種でも仕事内容と本人の条件で在留資格の検討が変わります。特定技能と技人国の業務・要件・支援・転職手続きを比較します。
就労ビザ留学生を正社員として採用するときの在留資格変更と会社の準備
留学生採用を内定・卒業・在留資格変更・就労開始に分け、会社が準備する職務説明と資料、２０２６年の提出書類の確認点を整理します。
就労ビザ就労ビザの許可前に働き始めてもよい？入社日の設定で確認したいこと
内定・申請受付・許可・結果受領は別の段階です。留学生、転職者、海外採用で、就労開始前に企業が確認する活動範囲と日程調整を解説します。
就労ビザ海外にいる外国人を技術・人文知識・国際業務で採用するときの流れ
海外採用の認定証明書・査証・入国・入社を分け、本人の経歴資料と会社の職務説明を整える手順を紹介。渡航日を確約する前の確認点も解説。
就労ビザ外国人の転職者を採用するときの確認事項｜在留カードだけで判断しないために
転職採用時に、在留カード・指定書・前職と新職の実態・本人の経歴・届出を確認する順序を解説。入社後の更新まで見据えた企業向けガイド。
就労ビザ就労資格証明書とは？外国人の転職採用で利用を検討する場面
就労資格証明書が証明する内容と限界、転職時の申請資料、費用・期間の見方を解説。資格変更や更新、本人の届出との違いを整理します。
就労ビザ外国人社員の就労ビザ更新で、会社が準備・確認したい書類と情報
就労ビザの更新で必要な企業資料と変更情報を、担当部署別に整理。転職後初回更新・２０２６年追加書類・申請後の管理まで説明します。
就労ビザ外国人社員の配置転換・兼務・昇進で、在留資格の確認が必要になる場面
異動・兼務・昇進で仕事内容が変わるときの在留資格確認を、決定前の職務整理と社内承認の流れから説明。技人国と特定技能の違いにも触れます。
就労ビザ外国人採用で学歴・職歴と仕事内容の関係をどう確認するか
卒業証明書だけではわからない専攻と職務の関係を整理。大学・専門学校・実務経験・国際業務等の違いと、企業が準備する説明資料を解説します。