特定技能の受入れ準備特定技能のB1要件はいつから？2027年4月の対象申請と企業準備
特定技能2号と、1号のバス・タクシー・鉄道運輸係員で2027年4月以降に適用されるB1相当以上の日本語要件を、申請種別と企業の準備に分けて解説します。
JOURNAL / FOR EMPLOYERS
特定技能の受入れ準備
採用候補者の状況に合わせ、申請・会社資料・住居・入社までの予定を準備するための解説です。
15本の記事
特定技能の受入れ準備
特定技能の受入れ準備特定技能「外食業」の申請状況｜2026年10月更新を企業向けに整理
特定技能1号の外食業分野について、2026年10月19日掲載の審査状況から、COEと国内の変更・更新申請の違い、受付日の確認方法、在留期限前に企業が準備することを解説します。
特定技能の受入れ準備特定技能2号の誓約書（参考様式1-32号）｜指導対象者が不足するときの対応
特定技能2号の参考様式第1-32号について、入管庁の2026年10月19日更新Q&Aをもとに、指導対象者が一時的に不足する場合の記載、別事業所・別部署の例外、旧様式の再提出が必要かを確認する手順を解説します。
特定技能の受入れ準備外食業の特定技能申請｜10月26日改正後の試験名・提出書類を確認
外食業分野の特定技能申請に向けて、2026年10月26日改正後の運用要領と分野参考様式第14-1号を確認。旧試験名の経過措置、1号の技能・日本語証明、2号の実務経験、2027年4月以降の準備を企業向けに解説します。
特定技能の受入れ準備特定技能「物流倉庫」1号評価試験の申込み｜企業の出張方式と準備手順
物流倉庫分野の特定技能1号評価試験の申込みを企業向けに解説。2026年10月26日に受付が始まった出張方式と、開始準備中のCBTを区別し、受験資格、試験内容、日本語要件、物流倉庫固有の受入れ条件、試験後の在留手続を確認します。
特定技能の受入れ準備初めて特定技能外国人を受け入れる企業が知っておきたい全体の流れ
候補者の確認から就労開始まで、会社はどの順番で準備を進めればよいのでしょうか。 初めて特定技能制度を利用して採用する経営者・人事担当者に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備採用候補者が決まったら何をする？特定技能の受入れ前チェックリスト
候補者決定後、最初に何を確認すれば準備の手戻りを減らせるのでしょうか。 採用候補者が決まり、申請・受入れの準備を始める企業に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備海外にいる特定技能の採用候補者を呼び寄せるときの準備と進め方
日本側の申請と海外側の手続を、どのように並行して進めればよいのでしょうか。 海外にいる採用候補者の呼び寄せを進める企業に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備日本国内にいる外国人を特定技能で採用するときの確認事項
すでに日本にいる候補者を採用するとき、何を確認して勤務開始を判断すべきでしょうか。 国内在住の留学生・技能実習生・転職者を特定技能で採用する企業に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備技能実習から特定技能への移行を検討する企業が確認したいこと
試験免除、業務の対応関係、受入れ体制をどのように確認すればよいのでしょうか。 技能実習を修了する人を特定技能で継続雇用・採用する企業に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備特定技能1号と2号の違い｜受入れ企業が確認したい手続きと支援の範囲
1号と2号では、技能要件、在留、家族、支援の扱いがどう変わるのでしょうか。 特定技能人材の継続雇用や2号への移行を検討する企業に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備特定技能外国人の雇用条件を決める前に確認したいポイント
給与、仕事内容、勤務時間、住居費をどう整理して本人へ説明すればよいのでしょうか。 特定技能の採用条件を設計する人事・現場・経理担当者に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。