業務・職場の確認外国人雇用状況の届出｜雇用保険別の期限・提出先・記入チェック
外国人の採用・離職時に必要なハローワークへの届出を、雇用保険の有無で整理。提出期限の具体例、現行様式第3号の確認欄、電子届出の切替と完了確認、二重登録を避けるチェックリストを解説します。
JOURNAL / FOR EMPLOYERS
業務・職場の確認
在留カードの確認、職務の説明、労働条件、個人情報や通訳など、企業内の実務を整えるための情報です。
8本の記事
業務・職場の確認
業務・職場の確認在留申請手数料の改定｜2026年10月から企業が確認したい受付日と納付方法
2026年10月からの在留申請手数料改定を企業向けに解説。申請受付日で異なる適用額、許可期間別のオンライン料金、窓口での納付、決済メールの確認、社内管理チェックリストを紹介します。
業務・職場の確認育成就労の給与は課税対象？2027年開始に向けた企業の源泉徴収準備
育成就労の給与は課税されるのか。国税庁の2026年9月の文書回答と入管庁Q&Aをもとに、技能実習の免税処理との違い、源泉徴収、居住者区分の確認、2027年4月に向けた企業の給与計算準備を解説します。
業務・職場の確認外国人採用時の在留カード確認｜真正性・就労制限・指定書の見方
外国人採用の在留カード確認を、本人照合、カードの真正性、就労制限、指定書、入社時の再確認に分けて解説。2026年導入の新様式・特定在留カードにも触れます。
業務・職場の確認外国人採用の職務記述書｜実際の仕事内容を社内で整理する方法
外国人採用で使う職務記述書を、肩書きや抽象語に頼らず作る手順を解説。主業務、付随業務、成果物、配置・変更予定を現場と人事で照合します。
業務・職場の確認外国人社員への労働条件説明｜給与・控除・勤務ルールの理解を確かめる
労働条件を書面で渡した後、給与と手取り、控除、勤務時間、休暇、相談先をどう説明するか。理解の確認と初回給与時のフォローを企業向けに整理します。
業務・職場の確認外国人雇用の書類と支援記録の個人情報管理｜収集・共有・保管の注意点
在留カード、経歴、雇用書類、生活相談記録を安全に扱うための実務を解説。収集目的、閲覧権限、支援機関への共有、保管・廃棄と事故対応を整理します。
業務・職場の確認外国人雇用で通訳を手配するときの確認点｜守秘・専門用語・相談の中立性
外国人社員への説明や相談で通訳を依頼するときの確認事項を整理。言語、専門用語、守秘、利益相反、当日の進行、記録、費用まで実務に沿って解説します。