特定技能の受入れ準備特定技能1号と2号の違い｜受入れ企業が確認したい手続きと支援の範囲
1号と2号では、技能要件、在留、家族、支援の扱いがどう変わるのでしょうか。 特定技能人材の継続雇用や2号への移行を検討する企業に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
JOURNAL / FOR EMPLOYERS
企業向け解説記事
手続きを進める前に、知っておきたいこと。
支援の委託・変更から、採用準備、受入れ後の雇用管理まで。
59本の記事
特定技能の受入れ準備
特定技能の受入れ準備特定技能外国人の雇用条件を決める前に確認したいポイント
給与、仕事内容、勤務時間、住居費をどう整理して本人へ説明すればよいのでしょうか。 特定技能の採用条件を設計する人事・現場・経理担当者に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備特定技能の申請に向けて会社が準備する資料と、社内での集め方
会社資料をどの部署から集め、内容の不一致をどう防げばよいのでしょうか。 特定技能の会社資料を集める人事・総務担当者に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備入社希望日から逆算する特定技能の受入れ準備｜余裕を持った進め方
希望する入社日に向けて、どの工程に余裕を持たせるべきでしょうか。 採用日程と社内の受入れ準備を管理する人事責任者に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
特定技能の受入れ準備特定技能の分野別手続き・協議会など、企業側で確認すべき事項の調べ方
共通の申請資料に加え、分野や事業所に固有の条件をどこで確認すればよいのでしょうか。 特定技能の分野要件と受入れ手続を調べる企業担当者に向けて、確認する資料、役割分担、具体的な進め方を解説します。
受入れ後の支援特定技能外国人の入社直後に会社と支援機関が確認したい生活・就労環境
入社直後の生活と職場の問題を見逃さないために、初日・初週・初回給与後の確認と企業・支援機関の分担を整理します。
受入れ後の支援外国人社員の住居を準備するときの確認事項｜会社・本人・支援機関の役割
外国人社員の住居を選ぶ前に、契約名義・費用・居室・通勤・退職時の扱いを確認。特定技能１号の住居確保支援と企業の分担を説明します。
受入れ後の支援銀行口座・携帯電話・生活インフラの準備を進めるときの注意点
銀行・携帯電話・電気ガス水道の手続きを、住所・本人確認・支払方法の依存関係から整理。契約支援と代理契約の違いも解説します。
受入れ後の支援生活オリエンテーションでは何を伝える？企業が理解しておきたい支援内容
生活オリエンテーションを動画視聴だけで終わらせず、生活ルール・公的手続・相談先・災害対応を本人の地域と理解に合わせて準備する方法。
受入れ後の支援特定技能の定期面談とは？実施方法・確認事項・企業側の準備
特定技能１号の定期面談について、本人・上司への確認、言語・方法・記録、年１回の定期届出との違いを企業向けに整理します。
受入れ後の支援外国人社員が相談しやすい窓口の整え方｜相談・苦情対応の役割分担
相談の入口、本人が理解できる言語、情報共有、緊急対応、会社から独立した相談先を整理。形だけの窓口にしないための企業向け実務ガイド。
受入れ後の支援外国人社員の日本語学習をどう支える？企業と支援機関で整理したいこと
特定技能１号の日本語学習機会の提供を、職場の安全教育や任意の試験対策と区別。本人の目標・勤務・教材・費用から続けられる支援を考えます。