受入れ後の支援特定技能外国人の入社直後に会社と支援機関が確認したい生活・就労環境
入社直後の生活と職場の問題を見逃さないために、初日・初週・初回給与後の確認と企業・支援機関の分担を整理します。
JOURNAL / FOR EMPLOYERS
受入れ後の支援
入社後の生活支援、面談、相談、更新・退職・届出など、継続雇用の実務を確認します。
10本の記事
受入れ後の支援
受入れ後の支援外国人社員の住居を準備するときの確認事項｜会社・本人・支援機関の役割
外国人社員の住居を選ぶ前に、契約名義・費用・居室・通勤・退職時の扱いを確認。特定技能１号の住居確保支援と企業の分担を説明します。
受入れ後の支援銀行口座・携帯電話・生活インフラの準備を進めるときの注意点
銀行・携帯電話・電気ガス水道の手続きを、住所・本人確認・支払方法の依存関係から整理。契約支援と代理契約の違いも解説します。
受入れ後の支援生活オリエンテーションでは何を伝える？企業が理解しておきたい支援内容
生活オリエンテーションを動画視聴だけで終わらせず、生活ルール・公的手続・相談先・災害対応を本人の地域と理解に合わせて準備する方法。
受入れ後の支援特定技能の定期面談とは？実施方法・確認事項・企業側の準備
特定技能１号の定期面談について、本人・上司への確認、言語・方法・記録、年１回の定期届出との違いを企業向けに整理します。
受入れ後の支援外国人社員が相談しやすい窓口の整え方｜相談・苦情対応の役割分担
相談の入口、本人が理解できる言語、情報共有、緊急対応、会社から独立した相談先を整理。形だけの窓口にしないための企業向け実務ガイド。
受入れ後の支援外国人社員の日本語学習をどう支える？企業と支援機関で整理したいこと
特定技能１号の日本語学習機会の提供を、職場の安全教育や任意の試験対策と区別。本人の目標・勤務・教材・費用から続けられる支援を考えます。
受入れ後の支援特定技能外国人の在留期間更新に向けて、会社が早めに確認したいこと
特定技能の更新を在留期限だけで管理せず、通算期間・雇用・支援・届出・公的義務・分野条件から点検するための企業向け準備ガイド。
受入れ後の支援特定技能外国人の退職・転職が決まったときに確認すべき手続きと支援
特定技能外国人の退職・転職時に、企業の届出、本人の手続、転職支援、住居・契約の整理、情報の引継ぎを分けて確認します。
受入れ後の支援特定技能の受入れ後に必要な届出・報告を整理するための企業向けガイド
年１回の定期届出と、雇用・支援・受入れに変化が生じた際の随時届出を整理。本人・企業・登録支援機関の役割を分けた管理方法を説明します。