就労ビザ特定技能と技術・人文知識・国際業務の違い｜仕事内容から確認する在留資格
同じ業種でも仕事内容と本人の条件で在留資格の検討が変わります。特定技能と技人国の業務・要件・支援・転職手続きを比較します。
JOURNAL / FOR EMPLOYERS
就労ビザ
留学生、海外からの採用、転職、配置転換、更新などの状況から、在留資格と会社の準備を確認します。
12本の記事
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就労ビザ留学生を正社員として採用するときの在留資格変更と会社の準備
留学生採用を内定・卒業・在留資格変更・就労開始に分け、会社が準備する職務説明と資料、２０２６年の提出書類の確認点を整理します。
就労ビザ就労ビザの許可前に働き始めてもよい？入社日の設定で確認したいこと
内定・申請受付・許可・結果受領は別の段階です。留学生、転職者、海外採用で、就労開始前に企業が確認する活動範囲と日程調整を解説します。
就労ビザ海外にいる外国人を技術・人文知識・国際業務で採用するときの流れ
海外採用の認定証明書・査証・入国・入社を分け、本人の経歴資料と会社の職務説明を整える手順を紹介。渡航日を確約する前の確認点も解説。
就労ビザ外国人の転職者を採用するときの確認事項｜在留カードだけで判断しないために
転職採用時に、在留カード・指定書・前職と新職の実態・本人の経歴・届出を確認する順序を解説。入社後の更新まで見据えた企業向けガイド。
就労ビザ就労資格証明書とは？外国人の転職採用で利用を検討する場面
就労資格証明書が証明する内容と限界、転職時の申請資料、費用・期間の見方を解説。資格変更や更新、本人の届出との違いを整理します。
就労ビザ外国人社員の就労ビザ更新で、会社が準備・確認したい書類と情報
就労ビザの更新で必要な企業資料と変更情報を、担当部署別に整理。転職後初回更新・２０２６年追加書類・申請後の管理まで説明します。
就労ビザ外国人社員の配置転換・兼務・昇進で、在留資格の確認が必要になる場面
異動・兼務・昇進で仕事内容が変わるときの在留資格確認を、決定前の職務整理と社内承認の流れから説明。技人国と特定技能の違いにも触れます。
就労ビザ外国人採用で学歴・職歴と仕事内容の関係をどう確認するか
卒業証明書だけではわからない専攻と職務の関係を整理。大学・専門学校・実務経験・国際業務等の違いと、企業が準備する説明資料を解説します。
就労ビザ日本の専門学校を卒業する留学生を採用するときの確認ポイント
専門学校卒の留学生採用で、専門士等の称号・履修内容・職務の関連性・認定プログラム・卒業日程を確認する方法を企業向けに解説します。
就労ビザ新設会社が外国人を採用するときに準備したい会社資料と事業説明
設立直後の会社が外国人を採用する際に、事業の実態、仕事内容、給与の支払計画をどう整理するか。決算資料がない場合の準備と、社内での資料収集の進め方を解説します。
就労ビザ就労ビザが不許可になったとき、企業が確認すべき事項と次の対応
就労ビザの不許可・不交付後に、企業が最初に確認する在留状況、就労可否、申請資料と理由の整理、候補者への説明を解説。再申請と雇用判断を分けて進めます。