外国人雇用
【2025年最新】特定技能「ビルクリーニング分野」とは？外国人雇用の制度・試験・申請を完全解説新着!!
【2025年最新】特定技能「ビルクリーニング分野」とは？外国人雇用の完全ガイド｜埼玉・東松山・熊谷・川越対応 近年、オフィスビルや病院、商業施設などの清掃業務において、深刻な人手不足が続いています。そうした中で注目されて […]
【特定技能】スーパーで外国人を雇うときの完全ガイド｜東松山・熊谷・川越・川島町対応の行政書士が解説
— 特定技能の法律・実務・事例を徹底網羅 — 【東松山・熊谷・川越・川島町対応】特定技能外国人をスーパーで雇用する際の完全ガイド｜法律・実務・事例と成功するためのポイント 深刻な人手不足が続く日本社会。特に東松山市・熊谷 […]
特定技能の支援は自社対応？登録支援機関？｜企業が知るべき判断ポイント
特定技能の受入れは「登録支援機関」or「自社対応」？ 企業が知るべき選択ポイント【埼玉・東松山・熊谷・川越対応】 特定技能外国人を受け入れる企業にとって避けて通れないのが、支援計画の実施です。特定技能制度では、技能実習と […]
【変更許可が下りるまで働けない!?】職場が勘違いしてる在留変更中の就労の扱いを解説｜行政書士が実務解説
【変更許可が下りるまで働けない!?】職場が勘違いしてる在留変更中の就労の扱い｜行政書士が解説 【変更許可が下りるまで働けない!?】職場が勘違いしてる在留変更中の就労の扱い 在留資格変更中は働けるのか？ 外国人が現在の在留 […]
【2025年4月改正】特定技能制度の最新動向とは？実務に影響する運用改正を徹底解説
【2025年4月施行】特定技能制度の改正ポイントと実務影響｜行政書士が解説 【2025年4月施行】特定技能制度の制度運用改正｜行政書士がわかりやすく解説 特定技能制度とは？ 特定技能制度は、2019年4月に新たに創設され […]
在留カードの“偽造”を見抜く！企業が知っておくべき確認方法と法的リスク
在留カード“偽造チェック”はどうしてる？企業側が知るべき見抜き方と責任 在留カード“偽造チェック”はどうしてる？企業側が知るべき見抜き方と責任 外国人を雇用する企業にとって、在留カードの確認は単なる形式的手続きではなく、 […]
【行政書士が解説】特定活動ビザとは？種類・就労・更新・申請書類の実務ポイント
【行政書士が解説】特定活動ビザの実務対応ガイド 【行政書士が解説】特定活動ビザの実務対応ガイド 特定活動ビザ（在留資格「特定活動」）は、法務大臣が個別に活動内容を指定する在留資格であり、制度上の柔軟性が高い反面、実務では […]
建設業で外国人を雇用する際の注意点｜就労ビザ・技能実習・特定技能の違いを解説
建設業で外国人を雇うときの注意点とは？ 人手不足が深刻な建設業界では、外国人労働者の活用が進んでいます。しかし、外国人を雇用するには在留資格や入管法など多くの法的ルールを遵守する必要があります。違反すれば不法就労助長罪と […]
【注意】技術・人文知識・国際業務ビザで「副業」したらどうなる？
【注意】技術・人文知識・国際業務ビザで「副業」したらどうなる？ 本業の収入だけでは不安…「副業してみたい」という気持ちは多くの外国人が感じることです。 しかし、技術・人文知識・国際業務ビザ（いわゆる"技人国ビザ"）には厳 […]