特定技能制度とは？

特定技能制度は、2019年4月に新たに創設された在留資格制度で、日本国内の深刻な人手不足分野に外国人材を受け入れるための制度です。 特定技能には「1号」と「2号」があり、主に以下の特徴があります：

• 特定技能1号：最長5年の在留。分野ごとに試験や技能実習の経験が必要。
• 特定技能2号：熟練した技能を要する業務。家族帯同可能で、在留期間の上限なし（更新可能）。

2025年4月改正の背景

人手不足が継続する一方で、技能実習制度の課題（人権侵害・失踪問題など）を受け、より実効性ある制度への見直しが急務となっていました。政府は「育成型」の技能実習から「即戦力型」の特定技能へと移行を進めています。

主な改正内容

• ① 対象分野の見直し：介護、建設、外食などの主要分野に加え、新たに「林業」「自動車整備（EV対応）」などが追加されました。
• ② 受け入れ手続きの効率化：書類審査や申請処理の電子化が進み、登録支援機関の監督体制も強化。
• ③ 2号移行の円滑化：これまで建設・造船のみだった「2号」の対象分野が、外食業や介護などにも拡大されました。
• ④ 技能試験・日本語試験の柔軟化：実務能力を重視し、現場評価や資格代替も一部可能に。
• ⑤ 支援体制の義務強化：登録支援機関や受入企業には、生活支援・相談対応に関する明確な報告義務が追加。

企業側の実務対応ポイント

改正によって、企業側も以下の点で実務対応が求められます。

• 支援計画の具体性がより問われる（生活支援内容、相談窓口の設置など）
• 外国人本人のキャリアプラン支援が推奨される（特に2号移行を見据えた体制）
• 審査が厳格化されており、過去の違反歴などはマイナス評価に直結

特定技能外国人のメリットと注意点

• 日本での中長期的な就労が可能
• 2号への移行により、家族の帯同や永住も視野に入る
• ただし、転職や離職には制限があるため、制度理解が不可欠
• 言語や文化面でのサポートがないと孤立リスクも

よくある質問（FAQ）

Q. 特定技能1号は5年後に帰国しなければならない？

A. 原則は5年ですが、2号に移行すれば継続就労が可能です。

Q. 登録支援機関を使わずに受入れはできる？

A. 一部の大企業などは自社で支援体制があれば可能ですが、一般的には登録支援機関が必要です。

Q. 技能実習から特定技能への変更は簡単？

A. 同一分野であれば比較的スムーズです。試験免除のケースもあります。

行政書士によるサポート

制度の改正に伴い、申請や支援体制整備のハードルも上がっています。当事務所では、分野別の受け入れ要件整理・理由書作成・支援計画の作成までワンストップで対応可能です。 外国人雇用をお考えの企業様、初めての特定技能申請をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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