特定技能
【見落とし注意】過去の労使トラブルが“在留資格”に与える影響とは？｜埼玉・東松山の行政書士が解説新着!!
【2025年最新】過去の労使トラブルが“在留資格審査”に与える影響とは？｜特定技能・技人国・技能実習に共通する注意点 外国人を雇用する企業の皆さま、「過去の労働トラブルが今のビザ審査に影響する」と聞いたことはありませんか […]
【2025年最新】特定技能「ビルクリーニング分野」とは？外国人雇用の制度・試験・申請を完全解説新着!!
【2025年最新】特定技能「ビルクリーニング分野」とは？外国人雇用の完全ガイド｜埼玉・東松山・熊谷・川越対応 近年、オフィスビルや病院、商業施設などの清掃業務において、深刻な人手不足が続いています。そうした中で注目されて […]
【技能実習２号を良好に修了】判断基準・証明方法とトラブル事例｜東松山・熊谷・滑川町・川越・大宮対応
技能実習２号を「良好に修了した」とは？判断基準と証明のポイント｜行政書士が解説 技能実習２号を「良好に修了した」とは？判断基準と証明のポイント 特定技能１号の申請や在留資格変更時に必要となる「技能実習２号を良好に修了した […]
【特定技能】スーパーで外国人を雇うときの完全ガイド｜東松山・熊谷・川越・川島町対応の行政書士が解説
— 特定技能の法律・実務・事例を徹底網羅 — 【東松山・熊谷・川越・川島町対応】特定技能外国人をスーパーで雇用する際の完全ガイド｜法律・実務・事例と成功するためのポイント 深刻な人手不足が続く日本社会。特に東松山市・熊谷 […]
特定技能の支援は自社対応？登録支援機関？｜企業が知るべき判断ポイント
特定技能の受入れは「登録支援機関」or「自社対応」？ 企業が知るべき選択ポイント【埼玉・東松山・熊谷・川越対応】 特定技能外国人を受け入れる企業にとって避けて通れないのが、支援計画の実施です。特定技能制度では、技能実習と […]
【見落とし注意】登録支援機関の更新でやってはいけない3つの落とし穴｜専門家が徹底解説
【見落とし注意】登録支援機関の更新でやってはいけない3つの落とし穴｜専門家が徹底解説 【見落とし注意】登録支援機関の更新でやってはいけない3つの落とし穴｜専門家が徹底解説 登録支援機関の有効期限が迫っているけれど、「活動 […]
【2025年4月改正】特定技能制度の最新動向とは？実務に影響する運用改正を徹底解説
【2025年4月施行】特定技能制度の改正ポイントと実務影響｜行政書士が解説 【2025年4月施行】特定技能制度の制度運用改正｜行政書士がわかりやすく解説 特定技能制度とは？ 特定技能制度は、2019年4月に新たに創設され […]
建設業で外国人を雇用する際の注意点｜就労ビザ・技能実習・特定技能の違いを解説
建設業で外国人を雇うときの注意点とは？ 人手不足が深刻な建設業界では、外国人労働者の活用が進んでいます。しかし、外国人を雇用するには在留資格や入管法など多くの法的ルールを遵守する必要があります。違反すれば不法就労助長罪と […]