YELLZEAL / EMPLOYMENT SUPPORT

登録支援サービス

委託できる支援と、企業が担う雇用管理を明確に。本人と企業の状況に合わせて支援計画を整えます。

支援担当者が外国人本人にタブレットを見せて説明する場面

受入れ後の生活と就労を、
支援計画に沿って整える。

特定技能1号では、職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援を適切に行う必要があります。企業の状況と本人の理解できる言語を確認し、支援の実施方法、連絡先、記録と報告を契約に整理します。

義務的支援の10項目と、企業側の準備

以下は制度上の支援の概要です。本人の状況や実施条件に合わせ、適合する支援計画と具体的な担当を確認します。

支援項目 実施時期・方法の確認 企業に準備いただくこと
事前ガイダンス 申請前の説明。本人が十分理解できる言語・方法を確認 雇用条件、業務、費用、住居の予定
出入国時の送迎 来日時・帰国時の移動と必要な送迎 便名、到着・出発時刻、集合場所
住居確保・生活契約 住居探しや銀行・携帯電話等の契約に向けた支援 社宅の有無、初期費用と負担区分
生活オリエンテーション 制度・生活ルール・災害等の案内 勤務先と住居の地域情報、社内の連絡先
公的手続等への同行 必要に応じた住居地・社会保障・税等の手続案内 手続対象と予約、会社で用意する資料
日本語学習の機会提供 地域の教室・教材等の情報を案内 勤務時間と学習時間の調整
相談・苦情への対応 本人が理解できる言語による相談対応 会社側担当者と是正対応の連絡経路
日本人との交流促進 地域行事等の情報や参加の支援 勤務日程と本人の希望
転職支援 受入れ企業の都合による雇用契約解除等の対象場面 退職理由・日程・関係資料
定期面談・行政機関への通報 定期的に本人・監督者と面談。問題の把握と必要な通報 面談の日程、監督者、改善状況
外国人本人と支援担当者が住まいを確認する場面

企業と支援担当者で、
生活の準備をつなぐ。

住まい、通勤、生活の手続きを、入社前後の予定に落とし込みます。企業が用意する社宅や就業日程と、本人が必要とする支援の間に抜けがないかを確認します。

全部委託と一部委託を分けて考える

支援計画の全部を登録支援機関へ委託する場合と、企業が自ら支援の一部を実施する場合では、企業に必要な体制の確認が異なります。一部を委託するだけで企業の支援体制の要件を当然に満たすものではありません。月額プラン名だけで判断せず、10項目の実施者と適用条件を確認します。

業務 委託範囲で行うこと 企業に残る役割
支援計画 本人の状況、支援方法、担当を整理 雇用・職場・生活環境の情報提供と計画確認
支援の実施 契約範囲の説明、生活支援、相談、面談等 日程調整、職場側の改善、社内担当の確保
雇用管理 在留・支援上の論点を整理 給与、労働時間、安全衛生、指揮命令
届出・報告 実施記録や必要情報を提供 自社に課される届出と期限の管理
外国人従業員と担当者が定期面談をする場面

相談の内容は、
本人の権利にも配慮して扱う。

本人の相談を、無条件にすべて会社へ転送する運用にはしません。共有が必要な事項、本人の意向、緊急性、法令上の義務を踏まえ、相談窓口と企業向けの連絡窓口を整理します。

担当・言語・連絡方法は、受託前に確認

公式登録簿の掲載言語はタイ語・英語・韓国語です。実際の案件で誰が対応し、通訳をどのように手配するか、訪問や緊急時の連絡方法は、本人の言語と地域・人数を確認してご案内します。サイトの自動翻訳で選べる言語は、実務支援の対応言語を示すものではありません。

支援の実施予定と記録を整理する手元

支援の記録と、
次の対応を確認する。

面談や生活支援を実施した記録、確認事項、会社側に依頼する対応とその期限を整理します。報告の項目・頻度・方法は契約で確認します。以下の見本は設計例であり、契約済みの提供様式ではありません。

支援記録の見本(設計サンプル)

実施日・項目 確認する情報 次の対応
年月日/生活手続 実施方法・言語・担当・完了/未完了 不足資料の担当と期限
年月日/定期面談 本人と監督者の実施記録、改善が必要な事項 本人の権利と共有範囲に配慮した対応
月次の整理 支援計画と実施状況、残る課題 企業・支援機関・本人の次の予定

任意の追加サービスは、義務的支援と区別して見積り・契約に記載します。労務、税務、紛争等の業務を当事務所がすべて扱うものではありません。必要な相談先と依頼範囲を確認します。

ご相談について

初回30分は無料でご相談いただけます。現在の支援体制、対象人数、地域や言語を伺い、対応できる支援の範囲と費用の概要をご案内します。

書類作成、調査、申請・届出、その他実際の業務は別途有料です。業務の範囲と費用を事前にご案内します。ご相談後に正式なご依頼をいただく必要はありません。内容をご確認のうえ、ご検討いただけます。

LET’S TALK

受入れの状況から、
一緒に整理しましょう。

貴社の現在の状況を伺い、必要な手続きや支援、今後の進め方をご案内します。